W Płocku zainicjowano szereg działań mających na celu poprawę warunków służby w Policji. W obliczu rosnących wyzwań w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa, Komenda Główna Policji wprowadza zmiany mające zwiększyć motywację funkcjonariuszy oraz atrakcyjność zawodu. Nowe rozwiązania obejmują m.in. ścieżkę kariery, siatkę płac oraz zmiany w procedurze doboru do służby. Dodatkowo, wprowadzono innowacyjne formy szkoleń mające na celu rozwój kompetencji policjantów.
W ramach prac prowadzonych przez Komendę Główną, powołano zespół, którego zadaniem jest stworzenie koncepcji rozwoju zawodowego dla policjantów. Obejmuje to projekt dotyczący nowej siatki płac i dodatków, które mają na celu zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy. Wprowadzane zmiany mają także na celu ułatwienie powrotu do służby dla osób, które wcześniej opuściły Policję, co określono w ramach nowej ustawy kończącej dotychczasowe trudności w ponownym przyjęciu do służby.
W zakresie szkoleń, Policja w Płocku przyjęła hybrydowy model nauczania, który z sukcesem łączy elementy kształcenia zdalnego i stacjonarnego. Dzięki temu, do końca października zaspokojono znaczną część potrzeb szkoleniowych, co rokuje na dalszy rozwój kariery funkcjonariuszy. Ponadto, z dniem 15 września utworzono nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, co ułatwi dostęp do szkoleń w regionie. Zmiany te mają na celu przyciągnięcie większej liczby kandydatów oraz poprawę jakości pracy obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Płock
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
