W ostatnich miesiącach zauważalny jest znaczny wzrost zainteresowania służbą w Policji, co stanowi rezultat nie tylko rosnących potrzeb tej instytucji, ale także efektywnie prowadzonych kampanii rekrutacyjnych. W ciągu pierwszych dwóch miesięcy 2025 roku liczba przyjętych podań znacznie wzrosła, co jest pozytywnym sygnałem dla bezpieczeństwa wewnętrznego. Dodatkowo, Policja planuje przeprowadzenie kolejnych naborów w nadchodzących miesiącach, co może wpłynąć na stabilność i efektywność funkcjonariuszy. Wzrost etatów i dodatkowych rekrutacji równocześnie sygnalizuje zmiany w strukturze policji, które mają na celu sprostanie rosnącym wyzwaniom i wymaganiom społeczeństwa.
W 2025 roku Policja odnotowała wyraźny wzrost liczby podań o przyjęcie, co jasno pokazuje rosnącą atrakcyjność zawodu policjanta. W porównaniu z poprzednimi latami, liczba aplikacji wzrosła o 72%, a w ciągu ostatnich dwóch miesięcy 2025 roku zgłoszenia wzrosły o 81% w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego. Na początku marca 2025 roku do służby przyjęto 1 015 osób, co przyczyniło się do uzupełnienia luk w etatach, które aktualnie wynoszą 13,07%.
W ramach modernizacji Policji oraz w odpowiedzi na rosnącą skalę cyberprzestępczości, wprowadzono programy zwiększające stan etatowy, który docelowo ma wynosić 110 709 funkcjonariuszy. Jednakże, z uwagi na wzrastającą liczbę wyzwań, w 2025 roku planowane jest przyjęcie dodatkowych 1 800 etatów, co znacząco wpłynie na większe możliwości operacyjne Policji. Warto zauważyć, że kampanie rekrutacyjne są intensyfikowane, obejmując działania promocyjne w mediach społecznościowych oraz lokalnych eventach, co umożliwia dotarcie do szerszego grona potencjalnych kandydatów.
- Terminy naboru do Policji w 2025 roku: 27 lutego, 15 kwietnia, 12 maja, 7 lipca, 28 sierpnia, 16 września, 23 października, 25 listopada, 30 grudnia.
- Planowana liczba przyjęć do służby: 6 500 osób.
- Oferowane wsparcie dla kandydatów na stronie: praca.policja.pl.
Podjęte działania mają także na celu zapewnienie lepszych warunków pracy, co obejmuje programy wsparcia dla funkcjonariuszy oraz ich rodzin. Tworzenie systemowych rozwiązań dla rekrutacji i rozwoju kariery policjantów może pozytywnie wpłynąć na konkurencyjność zawodu na rynku pracy. Sukcesywnie wprowadzane są innowacje, takie jak elektroniczny kwestionariusz, który ma ułatwić proces aplikacyjny. Tak intensywne działania w rekrutacji mogą być kluczem do wzmocnienia Policji i poprawy bezpieczeństwa w regionie Płocka.
Źródło: Policja Płock
Oceń: Wzrost zainteresowania służbą w Policji w Płocku
Zobacz Także
