W minionych miesiącach w polskiej Policji miały miejsce istotne zmiany kadrowe oraz legislacyjne, które mają na celu zmniejszenie liczby wakatów i poprawę sytuacji w formacji. W obliczu rosnących wyzwań, nadinsp. Marek Boroń zainicjował szereg działań, mających na celu reformę systemu naboru i szkolenia policjantów. Zmiany te są odpowiedzią na wyzwania współczesnych czasów oraz potrzebę zwiększenia efektywności służby policyjnej.
Na dzień 31 grudnia 2024 roku, w polskiej Policji zarejestrowano 11 715 wakatów, co stanowi 10,76% ogólnego stanu etatowego wynoszącego 108 909. Liczba wakatów skłoniła Komendanta Głównego do podjęcia kroków, które mają na celu szybkie uzupełnienie braków kadrowych. Oprócz standardowego naboru, wprowadzono nowe zasady dotyczące powrotu byłych policjantów do służby, które zrewidowały proces rekrutacji i wprowadziły elastyczność w wymaganiach kwalifikacyjnych.
Dzięki nowym regulacjom, które weszły w życie 5 listopada 2024 roku, formacja otworzyła się na kandydatów, którzy wcześniej pełnili służbę. Zgodnie z przepisami, osoby te mogą być przyjmowane bez przeprowadzania testów sprawnościowych lub wiedzy, jeśli czas ich nieobecności nie przekracza 5 lat. Dodatkowo, nowością jest wprowadzenie kontraktów w służbie policyjnej, co ma na celu przyciągnięcie różnorodnych kandydatów, w tym osób bez wykształcenia średniego, jeżeli wykazują kompetencje zgodne z potrzebami Policji.
W nadchodzących miesiącach planowane są kolejne nabory, a Komendant Główny podział informacje dotyczące terminów, w tym 27 lutego, 15 kwietnia oraz 12 maja 2025 roku. Ambicją Policji jest zwiększenie liczby przyjęć do 6 500 nowych funkcjonariuszy i intensyfikacja działań promujących służbę w tej formacji. Równocześnie, rozstrzyganie problemów szkoleniowych w Policji, takie jak wdrożenie szkoleń hybrydowych, przyczynia się do podniesienia kwalifikacji policjantów i ukierunkowuje na rozwój ich zawodowej kariery.
Źródło: Policja Płock
Oceń: Zmiany kadrowe w Policji na tle rosnących wakatów
Zobacz Także
